《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门调查取证的权力。扶风县人社局在工伤调查中，坚持客观公正，采取“三点并重”，努力提高工伤初审认定准确率，切实保障工伤职工及用人单位合法权益。截止目前，受理工伤申请42起，初审42起，否决1起，上报市级主管部门41起，均未发生争议纠纷。

熟悉案情，划定“重点”。用人单位上报事故时，扶风县人社局首先详细了解事故发生的时间、地点、原因，以及受伤职工的身份、伤情及事故经过等。根据当事人的工伤报案时间，核对受理截止时限，未订立书面劳动合同的，核查双方是否存在明显事实劳动关系，将存在疑问的环节划定为工伤调查的“重点”。

收集材料，分析“疑点”。工伤申请材料包括单位工伤申请报告、受伤职工的身份证件、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场目击证人证言等，其间有严密的逻辑关系，不同类型的伤亡事故存在的“疑点”不同。扶风县人社局在受理工伤申请材料后，对当事人递交的材料逐项梳理，前后罗列对比，列出调查的“疑点”。如申报材料是否存在前后矛盾、虚假证据等，均被列作调查的“疑点”。

    缩小范围，锁定“焦点”。有些伤亡事故存在“边缘性”，主要表现在“工伤特征”不明显，根据报案人叙述不能立即下结论，扶风县人社局将此类事故中的“不一定”因素均锁定为调查核实的“焦点”。如员工上班期间外出发生交通事故，是否有外出手续、事故路线是否合理等，均是需要深查的“焦点”，依据调查结果最终作出“是工伤”还是“非工伤”的初审认定。